Pengembang Front End Outsourcingangular

Cara Menyewa Pengembang Sudut


Sumber

Sekitar empat miliar situs web di dunia dibangun melalui penggunaan kerangka kerja Angular JS. Angular adalah salah satu yang nyaman kerangka kerja JavaScript paling populer .

Perusahaan seperti PayPal telah menggunakan Angular untuk membangun aplikasi mereka. Usaha kecil juga semakin menggunakan kerangka kerja untuk menuai manfaatnya.

Jika Anda adalah bisnis yang beroperasi di masa sekarang, Anda akan membutuhkan pengembang Angular yang luar biasa untuk menjaga keberadaan digital Anda tetap up to date.

Pasar kerja Angular berkembang pesat hari ini. Berikut adalah panduan praktis untuk membantu Anda menemukan pengembang Angular yang paling cocok dengan mudah.

Cara Menyewa Pengembang Sudut

Sebelum kita masuk ke proses perekrutan, mari kita pahami dulu beberapa nuansa yang menyertai peran tersebut. Pengembang sudut bekerja pada antarmuka pengguna yaitu, UI, untuk membuatnya terlihat dengan cara tertentu.

Mereka membuat aplikasi web dengan berbagai antarmuka dan fitur. Dengan munculnya kerangka kerja Angular, pasar kerja pengembang yang berspesialisasi di dalamnya juga meningkat secara eksponensial. Perusahaan perlu menemukan pengembang yang sesuai dengan kebutuhan mereka.

Untuk melakukannya, Anda harus terlebih dahulu memahami peran dan menentukan kebutuhan Anda. Ini membantu memberikan gambaran yang lebih jelas bagi pelamar dan menemukan pasangan yang cocok untuk Anda lebih cepat. Anda juga harus jelas tentang apa yang dapat Anda berikan kepada mereka.

Ini membuat pekerjaan Anda muncul sebagai alternatif yang menguntungkan bagi calon karyawan. Pada akhirnya, Anda harus memilih seseorang yang sesuai dengan budaya perusahaan Anda dan cepat belajar. Karyawan yang efisien berdampak langsung pada produktivitas bisnis.

Perbedaan Antara Angularjs dan Reactjs

Berikut adalah panduan komprehensif untuk membantu Anda menemukan pengembang Angular yang ideal untuk perusahaan Anda.

  1. Tentukan kebutuhan Anda


Sumber

Ada cukup banyak keterampilan yang harus dimiliki individu menjadi pengembang Angular. Tetapi Anda perlu memilih yang akan Anda perlukan di organisasi Anda. Ini adalah keterampilan yang dapat Anda uji calon potensial.

Persyaratan ini harus didasarkan pada apa yang Anda butuhkan di perusahaan Anda saat ini dengan memperhatikan kebutuhan yang mungkin muncul di masa depan. Anda harus memutuskan apakah Anda ingin seseorang lepas dari luar atau bekerja penuh waktu dengan Anda.

Demikian pula, apakah Anda memerlukan pengembang Angular atau pengembang Angular JS? Itu perbedaan lain yang perlu Anda buat. Selain itu, Anda harus mempertimbangkan apa yang dapat Anda berikan untuk karyawan Anda.

Menawarkan program bantuan karyawan membantu Anda mengembangkan lingkungan yang positif dan berkembang yang menunggu seorang kandidat. Mereka akan tahu bahwa keterampilan mereka akan dihargai dan ada berbagai manfaat untuk dinikmati saat mereka bekerja dengan Anda.

  1. Sudut vs Sudut JS


Sumber

Banyak orang membuat kesalahan dengan menggunakan Angular secara bergantian dengan Angular JS. Angular sebenarnya adalah versi terbaru dari yang terakhir. Angular terkadang digunakan sebagai istilah untuk semua versi modern dari 2 hingga 9.

Angular adalah kerangka kerja TypeScript sedangkan Angular JS adalah kerangka kerja JavaScript tradisional. Yang pertama menggunakan hierarki komponen dan yang terakhir menggunakan istilah ruang lingkup dan pengontrol.

Terakhir, Angular JS telah menetapkan arahan standar yang tidak dapat dikustomisasi sementara Angular memungkinkan kustomisasi. Menjadi versi terbaru dan dikembangkan, Angular biasanya lebih baik tetapi Anda mungkin membutuhkan Angular JS jika Anda berfokus pada Java.

Anda harus menentukan apakah Anda memerlukan pengembang Angular dari Angular JS. Mempersiapkan tes akan membantu Anda mengidentifikasi keterampilan kandidat dengan lebih baik. Itu Tes sudut oleh TestGorilla akan mengaturnya berdasarkan kebutuhan unik Anda dalam waktu singkat.

  1. Freelance vs Inhouse

Aspek lain yang perlu Anda pertimbangkan adalah apakah Anda ingin menyewa pengembang penuh waktu atau secara lepas. Pengembang biasanya dipekerjakan secara penuh waktu hanya karena Anda selalu dapat membahas rencana dengan mereka dengan mudah dan berhubungan saat mereka maju dalam suatu proyek.

Pengembang internal juga memberi Anda kemewahan mengerjakan lebih dari satu proyek sekaligus atau hanya menyelesaikan lebih banyak proyek dalam jangka waktu tertentu. Namun, jika Anda bekerja berdasarkan proyek ke proyek, freelance mungkin merupakan cara yang tepat.

Anda juga dapat mempertimbangkan berapa banyak yang Anda bayarkan kepada pengembang Anda. Anda mungkin dapat mempekerjakan lebih banyak pekerja lepas untuk berbagai proyek dengan jumlah yang Anda keluarkan untuk satu pengembang internal. Baik gaji dan beban kerja harus sama-sama memutuskan keputusan akhir Anda.

  1. Apa yang Anda perlu mereka lakukan?

Setiap organisasi memiliki kebutuhan yang berbeda-beda dalam hal aplikasi web dan ruang digital. Anda harus membuat daftar periksa komprehensif tentang kualitas yang mungkin Anda perlukan dalam pengembang Angular yang Anda pekerjakan.

Berikut adalah beberapa yang umum yang harus selalu Anda cari:

  • Harus mahir dengan TypeScript karena ini adalah media utama mereka akan beroperasi.
  • Kemahiran tambahan dalam JavaScript dan CLI juga harus dipertimbangkan
  • Harus tahu cara men-debug dan menguji berbagai aplikasi. Mereka akan tata rias sebagai bagian besar dari tanggung jawab mereka sehari-hari.
  • Pengalaman langsung dengan alat bawaan JavaScript berarti mereka efisien dalam tugas yang diberikan.
  • Pengalaman menggunakan manajemen proyek alat Git akan berguna.
  • Harus sadar dan mengikuti perkembangan tren saat ini dan baru di ruang digital. Hal ini menunjukkan bahwa mereka gesit dengan pekerjaan.

Ada banyak persyaratan lain yang dapat Anda tambahkan di sana, tergantung pada kebutuhan organisasi Anda. Namun, penting untuk bersikap fleksibel saat memilih kandidat. Anda harus selalu mendorong orang-orang yang mungkin kehilangan beberapa persyaratan yang kurang penting selama mereka memenuhi persyaratan yang diperlukan.

25+ Perusahaan Pengembangan AngularJs Terbaik di AS 2022

  1. Buat postingan lowongan kerja yang mengundang

Setelah Anda tahu apa yang Anda inginkan, lebih mudah untuk mengubah semuanya menjadi lowongan pekerjaan yang menyatakan persyaratan dengan cara yang tepat. Ingatlah untuk membuat perbedaan antara Angular dan Angular JS .

Nyatakan apakah Anda membutuhkan pekerja lepas atau pengembang internal. Jelaskan peran dan tanggung jawab dengan rapi. Jangan lupa untuk menyebutkan apa yang akan dibawa organisasi Anda ke meja dan bagaimana hal itu akan membantu karir kandidat.

Jika Anda berencana melakukan tes Angular terhadap kandidat, sebutkan juga. Mereka akan tahu untuk bersiap menghadapi ujian dan mengetahui bahwa ada beberapa langkah sebelumnya.

  1. Pimpin perburuan


Sumber

Saat Anda menunggu tanggapan pada posting pekerjaan Anda, Anda juga harus memimpin perburuan dengan berbagai cara lain. Pertama, Anda dapat meminta rekomendasi dari karyawan Anda. Mereka adalah sumber yang bagus untuk menemukan bakat yang hebat dan dapat diandalkan.

Anda dapat memberi penghargaan kepada karyawan untuk rekomendasi jika Anda mau. Selain itu, Anda dapat mencari secara online. Posting tentang pembukaan di situs web Anda sendiri dan saluran media sosial. Anda juga dapat mencari di portal pekerjaan populer.

HoneyPot dan ZipRecruiter adalah beberapa portal yang dapat Anda lihat. Mereka menawarkan posting pekerjaan gratis dan berbayar, tergantung pada jangkauan yang Anda inginkan. Acara fisik atau online juga dapat digunakan untuk mencari pengembang yang ideal.

Bercakap-cakap dengan orang-orang sebelum Anda memberikan penawaran membantu Anda mengukur kepribadian mereka tanpa filter. Seperti yang dinyatakan di atas, Anda harus selalu bersedia memberikan kesempatan kepada kandidat yang layak, bahkan ketika mereka mungkin tidak memenuhi setiap kriteria di daftar periksa Anda.

  1. Uji kandidat

Postingan pekerjaan Anda dan perburuan kandidat yang ideal akan memberi Anda banyak kandidat yang berhasil. Salah satu cara terbaik untuk menyingkirkan orang yang kurang diinginkan adalah dengan membuat mereka mengikuti tes Angular yang telah Anda persiapkan sebelumnya.

Tes ini memungkinkan Anda menilai kemampuan setiap pelamar dengan cara yang terukur. Lebih penting lagi, Anda dapat melihat apakah mereka memiliki keterampilan khusus yang Anda cari. Jika mereka tidak cocok dengan kriteria, Anda dapat menjatuhkannya.

Kedua, Anda mendapatkan kolam yang sangat kecil untuk diwawancarai dan dinilai dalam langkah lainnya. Grup yang muncul sebagai pemenang dalam tes Angular Anda kemungkinan besar akan sangat cocok untuk pekerjaan itu. Ini mengurangi tertekannya penggalian setiap informasi dalam wawancara.

  1. Tentukan pilihanmu

Terakhir, Anda dapat melanjutkan dan mengadakan wawancara dengan kelompok yang lulus tes Angular. Dengan bantuan teknologi, dimungkinkan untuk mewawancarai dan bekerja dengan orang-orang dari mana saja di seluruh dunia. Jadi, Anda mungkin tidak perlu khawatir membawa orang ke kantor Anda hanya untuk wawancara.

Jaga agar wawancara tetap ringan dan fokus pada keterampilan kerja tim mereka. Juga, perhatikan seberapa baik mereka menerima kritik yang membangun. Saat Anda menyelesaikan wawancara, Anda harus menyiapkan kandidat terbaik untuk pekerjaan itu.

Kesimpulan

Pengembang sudut adalah roda penggerak penting dalam kehidupan digital suatu organisasi. Mereka membuat aplikasi web fungsional dan terorganisir.

Pasar untuk pengembang Angular sedang berkembang. Anda dapat menemukan banyak bakat luar biasa di kolam renang. Ini tentang memilih kandidat yang paling cocok.

Pahami apa yang Anda butuhkan dari seorang kandidat dan ujilah mereka di semua lini sebelum melakukan panggilan tamat. Selalu berikan bobot lebih pada keahlian aktual daripada pengetahuan kutu buku untuk memilih yang terbaik.

Beri tahu kami di komentar apa yang menurut Anda kriteria paling penting untuk dipertimbangkan saat merekrut pengembang Angular.

Leave a Comment